企业股份如何分配-***激励方案设计实施(图)

博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为***激励方案设计的持股方式是自然人直接持股，收益直接、税收较低。但有人数限制，且***变更频繁、决策低下。

第二种持股方式是委托信托公司，引入第三方便于管理，所有权和收益权分离，信托财产也相对***，但是成本也比较高，要***托管费，***激励方案设计咨询落地尤其是在上市前要穿透审查，是有***障碍的。当然了，上市之后是可以使用信托公司持股的。

第三种是设立壳公司，这个实践中用的比较多，有限责任公司或股份有限公司还有合伙企业的方式来作为持股平台，一般合伙企业中的有限合伙企业，它由普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）构成。一般GP由控股股东来担任，LP就是众多的激励对象。在有限合伙企业中GP就是控股股东，用较少的份额可以控制合伙企业的话语权，因为GP执行合伙事务，LP是不享有决策权的，这样就将不同意见排除在目标公司之外，所以在实践中用合伙企业的比较多。从税收角度来讲，除了虚拟***涉及分红收益，税收处理比较简单之外，一般限制性***，***期权都会涉及到行权***转让股息分红或递延***等环节。

非上市公司***激励方案设计，***激励落地咨询公司认为上市公司***激励方案设计的***激励方案在财务、税务、法务、程序上要求更加严格，但非上市公司***激励设计方案虽然在法务、税务、财务上有要求，但是却不及上市企业的严格与规范性。②***认可性。基于《上市公司***激励管理办法》细则，其中被***认可***激励的模式相对整个***激励模式、***分配方案而言较少，因此上市公司的法定激励模式要少于非上市公司的激励模式。

如虚拟***激励方案设计虽然适合上市公司也适合非上市公司，但在《管理办法》中没有体现。非上市公司***激励方案设计现在***只出台了一些不痛不痒的******，对具体的操作及实施没有详细的规定，没有规定等于自己定规定，因此非上市公司的***激励方案设计更加有灵活性。

对于股份有限公司类型的非上市公司而言，《公》并没有规定股东人数上限，公司可以在更大范围内灵活的选择激励模式。***激励计划往往会引入新的激励对象作为股东，稀释现有股东的***比例，导致公司原有的***结构发生变化。如果非上市公司有多个股东，而且各个股东之间的***安排比较微妙，比较分散，并且现有股东不愿意打破这种平衡的设置，在这种情况下股东出让***的意愿较低，虚拟***性质的激励模式较为合适。企业的经营状况也会影响到激励模式的选择，如果企业本身经营困难、盈利能力差、资金紧张，这种情况下，员工对公司的前景担忧，往往更看重现有的工资和福利待遇，而不奢望未来的股份收益。因此，在这种情况下，企业股份如何分配，企业应选择具有福利补充性质的，不需要员工出资购买的激励模式，例如虚拟***、股份增值权等。

期权激励方案设计落地实施，***激励咨询公司认为***期权模式（期权）：到期可以行使买***的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。

【适用范围】：上市公司、新三板等。资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业。 【优点】：具有长期激励效果；不行权没有任何额外的损失；企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本；有股价差，激励力度比较大；降低委托代理成本。

【缺点】：***市场的风险；可能带来经营者的【短期行为】； 【实操】：期权价格设置要合理（一股价格不重要，公司价值很重要）；可以借钱给员工，用每年分红的钱还，分红1000，还500，给员工分500；销售收入乘以3到5倍及时公司价值（以审计师出来一个审计报告，让员工相信公司值这么多钱）；一般员工购买价格打五折；

***激励咨询公司认为间接持股激励程度较弱，时效一般。通常***激励方案设计，这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红（如果是公司架构下，***激励方案设计无特别约定的话分红是全体股东所有）。企业的实际控制人可以通过***激励方案设计，适当的***设置，以51%***控制该法人，那么该法人下的全部***的权仍然归属于实际控制人，如何设计***激励方案，对实际控制人的控制权没有稀释。***激励方案设计对于被激励者，这种激励收益可能差别不大，但是流动性不大，难以进行其他灵活方式（***质押等），走人的时候也几乎只能换成现金。期权激励方案，对公司来说，间接持股减去了频繁***变动登记的麻烦。

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